员工劳动合同_员工劳动合同模板免费

员工劳动合同

为确保员工在本单位的工作安全和合法权益，特制定本《员工劳动关系合同》（以下简称“本合同”），供员工甲乙双方共同签订，并自本合同生效之日起生效。

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第一条 劳动合同期限

1. 甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：
2. 固定期限劳动合同：自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，若无异议视为自动延续。
3. 无固定期限劳动合同：自XX年XX月XX日起至XXXXX日止，双方协商解决。

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第二条 工作内容及要求

1. 甲乙双方按下列规定进行工作安排：
2. 乙方根据甲方的工作需要和考核结果，调整或变动乙方的工作岗位。

3. 乙方需服从甲方的安排，不得干扰甲方的正常工作秩序。

4. 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求：

5. 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务、按时完成规定的工作数量、达到规定的质量要求。

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第三条 工作时间和休息休假及加班补助

1. 工作时间与休息休假：
2. 工作时间：由双方依法执行综合计算工时工作制。
3. 带薪假：每周可享受带薪假一天。

4. 加班补助：按每小时补助三元整（￥3.00）支付。

5. 法定节假日工作：

6. 建议员工甲乙双方协商并明确法定节假日、婚假、产假等的补偿安排，并根据实际情况调整补偿标准。

7. 月休天数：

8. 乙方享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。

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第四条 劳动报酬

1. 工资支付方式：
2. 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
3. 月 basal工资：XX元整（￥XX.00）/人。

4. 奖金部分：根据工作性质、业绩和考核结果，双方协商确定并支付。

5. 工资调整：

6. 工资调整应由甲乙双方协商一致后签订书面合同，明确调整基数、方式及条件。

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第五条 总结条款

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自本合同生效之日起执行。

2. 争议解决：

3. 发生任何一方的疑问或投诉，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可单方面解除本合同，并自发现之日向对方支付双倍劳动报酬。

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第六条 保密条款

1. 乙方在履行劳动义务期间，符合保密义务的，视为工作内容及要求符合保密规定。
2. 在保密期内，不得从事与工作内容相关的人员活动、泄露信息等。

3. 双方约定保密期限自保密机关查办情况之日起计算。

4. 法律法规或政策影响保密的，乙方应在发现后按照相关法律进行补偿，并承担相应责任。

5. 乙方在保密期间未完成保密义务的，由甲乙双方协商解决，或者按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规执行。

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第七条 双倍工资

1. 工资标准根据岗位和工作性质、业绩或考核结果进行调整。
2. 基本工资：XX元整（￥XX.00）/人。
3. 加班工资：在规定的加班时长内，按每小时补助三元整（￥3.00）支付。

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第八条 其他条款

1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可协商解决争议；协商不成的，任何一方均可单方面解除本合同，并向对方支付双倍劳动报酬。

2. 保密期限：

3. 保密期自保密机关查办情况之日起计算。保密期间如出现违法或失职行为，应依法处理并承担相应责任。

4. 其他条款：

   • 本合同未尽事宜，依《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

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第九条 合同生效与终止

1. 甲乙双方同意本合同自本合同生效之日起生效。

2. 如有争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可单方面解除本合同，并向对方支付双倍劳动报酬。

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甲方（签字）：
日期：

法定代表人（委托代理人）：
日期：

乙方（签字）：
日期：

公司名称：
地址：

联系人： 电话：

单位地址及经办人签名：
经办人签名：

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以上为员工劳动关系合同的示例，具体条款可根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国个人卫生法》等法规制定。

根据你提供的信息，以下是你的员工劳动合同范本7，其中包含了劳动纪律、工资支付、保护福利待遇等内容：

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求职（工作）合同

甲方（单位名称）名称：_______
乙方（员工姓名）：_______

地址：______
法定代表人/授权代表：_______

联系方式：
电话号码：____；邮箱：____

劳动部门批准的临时工人数：
由___局批准，安排___天工作制。

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一、合同期限

1. 自___年___月___日起至___年___月___日止。
2. 合同满期后，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

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二、生产（工作）任务

1. 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在___岗位，承担___临时生产（工作）任务。
2. 乙方若不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
3. 合同期内，甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。

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三、劳动时间与劳动报酬

1. 劳动时间：

   • 工作日为___小时，每日___小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点，应控制每日加班不超过___小时，每月加班不超过___小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

2. 劳动报酬：

   • 按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日___元，每月_元。
   • 勘判办法，在本合同双方约定栏中约订。从事特殊工种（如起重、电焊、司炉等）作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

3. 奖金：

   • 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

4. 医疗期内待遇：

   • 乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过___个月。医疗期内待遇应当与合同制工人相同，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在合同期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费___元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费___元，一次性发给供养直系亲属救济费___元。

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四、劳动保护、保险福利待遇

1. 从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。
2. 合同金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担___元，乙方负担___元。

3. 乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。

4. 职业福利待遇：

   • 规定期限内，甲方发给乙方每月副食品补贴___元；冬季取暖津贴___元，按每月发取暖津贴___元。

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五、劳动纪律

1. 按时上下班，不得迟到早退。
2. 严格遵守操作规程，保证生产（工作）。

3. 爱护单位财产，不无故损坏公物。

4. 上班时间不得做私事，不得做与生产无关的事。

5. 听从指挥，服从调动。

6. 保质保量完成任务，不得投机取巧。

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六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

1. （一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
2. （二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。

3. 如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

4. （三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

   1. 双方一致同意的；
   2. 符合本合同第六条第五项和第六项规定的；
      3.乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
      4.乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

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（四）解除方式：

如在合同期满前，双方经协商一致并以书面形式确认，可以解除本合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（单位名称）：_______
法定代表人/授权代表：_______
签字（或盖章）：_______

日期：___年___月___日

根据您提供的信息，员工与公司之间的劳动合同关系涉及复杂的劳动法条款。以下是对您处理这一问题的思考过程：

步骤一：仔细阅读合同

首先，阅读并理解员工与公司提供的劳动合同内容。确保合同中明确划分了双方的权利和义务，没有未明确或模糊的部分。

1. 合同期限

2. 确认试用期、固定期限和其他工作时间的界定是否符合国家法律法规。

3. 工资待遇

4. 检查是否有超过法定标准的薪资范围，并确保支付方式符合法律要求（如实物替代货币）。

5. 社会保险和福利

6. 确保医疗保险报销金额合理，尤其是医疗费用的报销比例是否正确。

7. 劳动纪律

8. 确认甲方是否有义务公示规章制度并给予奖惩机制，确保责任分配公平。

9. 合同变更条款

10. 检查双方是否有协商一致的解除或变更条件，并清晰书面表示同意。

步骤二：确认所有条款平等

确保合同中所有条款都具有平等性。例如： - 工资计算是否符合当地最低工资标准。 - 保险报销是否符合医疗保险规定。 - 劳动纪律和责任条款是否明确，是否存在不平等或违法的内容。

步骤三：评估潜在争议点

1. 试用期界定

2. 是否有超过法定范围的薪资待遇。

3. 医疗费用报销比例

4. 保险报销金额是否符合规定，是否存在不合理的情况。

5. 经济补偿和加班费

6. 是否需要支付额外的经济补偿金，是否有明确条款规定加班工资。

7. 离职福利

8. 是否有其他特殊福利或待遇，如探亲假、看护假等未被约定的情况。

步骤四：咨询法律专家

由于劳动法复杂且涉及多个法律条文，建议联系专业律师或劳动法咨询师，确保合同条款的合法性和明确性。他们可以帮助评估是否存在潜在争议，并制定合理的解决方案。

步骤五：协商解决争议

如果 identified 的问题存在，双方应通过书面协商，明确各自的责任和义务，避免进一步的法律纠纷。

结论

员工与公司之间的劳动合同关系较为复杂，建议仔细阅读并确认所有条款，确保其平等、合法且符合法律规定。如果有疑问或争议，及时咨询专业律师将有助于维护双方权益。

• 根据提供的内容，以下是对原文的高质量改写：

合同条款

以下是关于合同条款的详细说明：

1. 解除履行合同义务后的处理
2. 甲方按第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金。2012年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

3. 乙方在解除履行合同义务后，需提前 fifteen日内以书面形式通知甲方，并按照相关规定向甲方支付经济补偿金。

4. 违约责任的处理

5. （一）甲方的违约情形及违约责任： 甲方应当承担相应的法律责任和赔偿责任。

6. （二）乙方的违约情形及违约责任： 乙方也应当承担相应的法律责任和赔偿责任。

7. 调解与仲裁

8. 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
9. 调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议调解委员会申请调解。

10. 对仲裁决定不服的，可在十一日内向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

11. 其他条款

12. （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理定相抵触的，按新规定执行。
13. （二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、_
    2、_
    3、___

14. （三）双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)。

15. 主体义务

甲方义务 - （一）在本合同履行期间，应履行其义务。 - （二）不得擅自离职或约rying。

乙方义务 - （一）在本合同履行期间，应履行其义务。 - （二）不得擅自辞去职务。

甲乙双方的权利义务

甲方的权利义务 - （一）未经本合同规定申请，不得提前解除本合同的行使权。 - （二）未经本合同规定申请，不得提前离职或约rying。

乙方的权利义务 - （一）未经本合同规定申请，不得提前离职或约rying。 - （二）未经本合同规定申请，不得提前离职或约rying。

甲乙双方的违约责任

1. 甲方的违约责任
2. （一）甲方未履行其义务，导致本合同未能履行。

3. （二）甲方未尽到本合同约定的义务。

4. 乙方的违约责任

5. （一）乙方未履行其义务，导致本合同未能履行。
6. （二）乙方未尽到本合同约定的义务。

争议解决

1. 甲乙双方协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2. 较小的 parties 协商不成时，也可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

3. 对仲裁决定不服的，可在十一日内向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

签订地点与日期

• 甲方：__年_月_日
• 乙方：__年_月__日

• 公司：___年_月_日*

• 法定代表人：___

• 委托代理人：___

• 鉴证机构（盖章）：___

• 鉴证人：___
• 鉴证日期：___年_月_日

甲乙双方的 signature：

甲方签名：___

乙方签名：___

法定代表人签名：___

委托代理人签名：___

• 监事：___

• 坐裁：___

• 判定机构（盖章）：___

• 判决日期：___年_月_日

• 寻求诉请：___

• 民族委员会：___

• 法院名称：___

• 日期：___年_月_日