以下是员工劳动合同范本（第1版），供参考：
员工劳动合同
用人单位名称：
甲乙双方经友好协商，就以下内容达成如下协议，并签署以下日期。
一、劳动合同期限
- 无固定期限的劳动合同自：__年__月__日起至：__年__月__日止。
- 以完成任务数为劳动合同期限，自：__年__月__日起至：__年__月__日为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
- 乙方根据甲方要求，经过协商，从事以下工作：
- 根据公司规章制度和岗位需求，提供相应的职业发展机会。
- 甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方可依约进行调整。
三、工作时间和休息休假及加班补助
- 工作时间：
- 综合计算工时制：固定底薪 员工应得加班补助。
-
每月工作天数按实际出勤天数除以六所得，未满一天的双倍支付工资。
-
加班补助：每小时工作超过8点的，按每小时3元整（￥3.00）计算，每日工作时间超过6小时的，按每小时3元整（￥3.00）计算。
-
每月带薪假：按实际出勤天数的25%支付双倍工资。
-
节假日：
- A、节假日红包。
- B、双方约定法定节假日可调休或补休。
-
C、如享受节假日后不再享受调休或补休。
-
直系亲属丧假：按本单位规定支付相应医疗费用。
-
产假：根据公司情况协商，合理安排。
四、劳动报酬
- 工资支付方式：
- 甲乙双方以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。
-
发放工资的时间：按实际出勤天数的25%支付。
-
奖金与福利：
-
工作完成情况达到一定标准的，甲方可根据公司规定享受相应的奖金和福利。
-
医疗费用：
- 由于特殊医疗需求，需提供相关证明后，可享受相应的医疗费用报销。
五、劳动纪律
- 甲乙双方应严格遵守公司的劳动纪律，不得串通或弄虚作假。
- 工作中出现违反劳动纪律的行为，甲方可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
六、终止条件
- 单独履行期限：
-
若因公司原因或个人选择终止，可协商续签合同。
-
终止日：
-
公司业务困难或员工健康状况恶化，经协商一致，可协商终止。
-
终结方式：
- 单独履行期限：经协商后终止；
- 由公司协商续签合同。
七、其他条款
- 劳动保险：
- 工资保险：每人每月双倍支付工资。
-
遇到突发事件，可享受相应的医疗费用报销。
-
其他约定：
- 如有特殊要求，甲方可另行说明。
八、附件
- 根据公司规定，可附有关补充协议或相关文件。
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
签约日期： _ 年__月__日
签订地点： ______
此合同可根据实际情况进行修改和调整。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以下是一个较为详细的员工劳动合同范本：
员工劳动合同
甲方（单位名称）：___
乙方（员工姓名/性别）：___
日期：_______
一、劳动纪律
-
按时上下班，不得迟到早退
甲乙双方必须严格遵守工作时间要求，不得因个人原因迟到或早退。 -
严格遵守操作规程，保证生产
在本合同期间内，甲乙双方必须严格按照合同约定的生产任务和操作规程进行劳动，不得随意改动或改变。 -
爱护单位财产，不无故损坏公物
甲乙双方应尊重公用品、设备和物品，不得无故损坏公物或从事私事。 -
上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产无关的事。
工作时间内不得进行私事劳动或与生产无关的活动，不得利用休息或其他时间做其他事情。 -
听从指挥，服从调动。
甲乙双方应严格遵守指挥和规定，不得擅自调动或无理要求。 -
保质保量完成任务，不得投机取巧。
甲乙双方必须严格按照合同约定的范围和时间完成工作任务，不得因个人原因进行投机取巧。
二、劳动报酬
- 工资计算方式
- 按照国家有关规定和单位实际情况，根据乙方岗位和承担任务协商定为每日___元，每月___元。
-
增加加班工资：按不低于国家规定标准执行。奖金按照单位效益和劳动贡献定期发给。
-
加班工资
- 在本合同期间，如因生产（工作）需要加班加点，应控制每日加班不超过___小时，每月加班不超过___小时。
- 加工所得按不低于国家规定标准执行。 bonus金额由甲方负担或乙方负担？具体金额如何计算？
三、劳动保护、保险福利待遇
- 从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度
- 保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳金额：每月甲乙双方共同承担___元。
-
单独员工在达到一定年限后可享受相应的养老金和医疗福利待遇。
-
乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇
- 乙方因工作（生产）而死亡的待遇与合同制工人相同，包括但不限于丧葬补助、供养直系亲属救济费等。
-
因工负伤在医疗期满后，伤病患者享受相同待遇。
-
乙方患病或非因工负伤，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的
- 甲方应发给一次性医疗补助费___元；
- 死亡者，甲方应发给丧葬补助费___元，一次性发给供养直系亲属救济费___元。
四、劳动纪律
-
按时上下班，不得迟到早退
甲乙双方必须严格遵守工作时间要求，不得因个人原因迟到或早退。 -
严格遵守操作规程，保证生产
在本合同期间内，甲乙双方必须严格按照合同约定的生产任务和操作规程进行劳动，不得随意改动或改变。 -
爱护单位财产，不无故损坏公物
甲乙双方应尊重公用品、设备和物品，不得无故损坏公物或从事私事劳动。 -
上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产无关的事。
工作时间内不得进行私事劳动或与生产无关的活动，不得利用休息或其他时间做其他事情。 -
听从指挥，服从调动。
甲乙双方应严格遵守指挥和规定，不得擅自调动或无理要求。 -
保质保量完成任务，不得投机取巧。
甲乙双方必须严格按照合同约定的范围和时间完成工作任务，不得因个人原因进行投机取巧。
五、劳动纪律变更、终止、解除
-
甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
甲乙双方可以在本合同未尽事宜的基础上，根据实际情况（如调整生产任务）提出书面协议，并重新签订合同期限。 -
合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。
如因乙方要求调整或终止的，应经劳动部门批准并重新签订合同。如果生产任务需要，甲方继续招用乙方，还需经过乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同期限。 -
有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
- (1) 协议一致同意的；
- (2) 符合本合同第六条第五项和第六项规定的；
- (3) 乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
-
(4) 乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
-
有下列情形之一的，本合同自行解除：
- (1) 甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
-
(2) 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
-
乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
- (1) 单重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
- (2) 违反操作规程，浪费原材料、能源，造谣传谣。
- (3) 发生严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
六、解除劳动合同后的待遇
-
甲乙双方可以协商解决共同 issues，并根据各自的能力和表现达成书面协议，解除劳动关系。
调解应经双方协商一致，并在协商期间内完成。 -
若协商不成，可向当地劳动部门提出申请，由劳动部门批准后方可解除劳动关系。
-
在解除劳动合同手续办理后，可按以下标准计算待遇：
-
甲乙双方共同承担___元（包括工资、加班费等）；
- 剩余款项由甲方负担或乙方负担？如何分配？
七、劳动保障福利
- 补充福利待遇
根据具体情况，甲乙双方可享受以下福利待遇： - 工作时间的延长费和工资提高幅度；
-
合同制员工在达到一定年限后可享受相应的养老金、医疗费等福利。
-
医疗期、病假处理
- 医疗期满，甲方应按国家规定发放一次性医疗补助费___元；
- 病假期间的工资待遇按正常标准计算。
八、劳动纪律变更及解除
-
甲乙双方可协商解决共同的问题，并根据各自的能力和表现达成书面协议，解除劳动关系。
在协商期间内完成劳动关系解除。 -
若协商不成，可向当地劳动部门提出申请，由劳动部门批准后方可解除劳动关系。
以上是较为详细的员工劳动合同范本内容，您可以根据实际情况进行补充和完善。
以下是一份通用的员工劳动合同范本，涵盖主要条款，并供参考：
员工劳动合同
甲方（用人单位）名称：___
乙方（职工）姓名：___
身份证号码：___
现住址：___
联系电话：___
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、合同期限
- （一）合同期限
- （二）试用期
示例：
- 合同期限：从___年___月___日起至___年___月___日止。
- 试用期：从___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作时间
- （一）标准工时制
- （二）不定时工作制
- （三）综合计算工时工作制
示例：
- 标准工时制：每日工作___小时，每周工作___天。
- 不定期工作制：经劳动保障部门审批，乙方实行不定时工作制。
- 综合计算工时工作制：每周至少休息一天，每月不得超过___小时。
三、工资待遇
- （一）乙方正常工作时间的工资按下列第(___)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
- （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付。
示例：
- 试用期工资：___元/月（___元/日）；
- 试用期满工资：___元/月（___元/日）。
四、社会保险和福利待遇
- （一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。
- （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
五、劳动保护和劳动条件
- （一）甲方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
- （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每___年/___季/___月免费安排乙方进行体检。
六、劳动纪律
- （一）甲方应按照国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项，向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
- （二）甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
七、本合同的解除
- （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
- （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
- 试用期内乙方不符合录用条件的；
- 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
- 责失、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
- 乙方被依法追究刑事责任的；
- 甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
- 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
八、其他条款
- （一）如在履行劳动合同过程中出现劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；
- （二）仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。
本合同一式___份，甲方、乙方和劳动部门各存___份。
甲方（公章）：_
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