劳动的合同（劳动的合同纠纷）

备用合同（第15条）：

一、合同类型和期限

第一条：经双方协商，以固定期限形式作为本合同的期限。

第二条：合同期从2024年1月1日至2024年12月31日止。其中试用期从2024年1月1日至2024年5月31日止。**

二、工作内容

第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事语文教师（英语教学法）工作。

第三条：合同期内，乙方承担以下工作内容：

• 按照甲方工作需要完成规定的工作量。
• 完成规定的质量标准。

三、工作要求

第四条：合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。

第五条：合同期内，乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第六条：合同期满后，乙方在甲方工作的满六个月后，甲方遵照国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

四、社会保险和福利待遇

第二十四条：乙方在甲方工作满六个月后，甲方遵照国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第二十五条：甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。

五、劳动纪律和规章制度

第二十六条：甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。

第二十七条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。

第二十八条：乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据《员工辞职辞退管理制度》，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同。